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S/4HANA 功能基础介绍研讨会 HOT
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FIORI及UI初学都学习常用内容–FIORI学习索引 HOT 2019-08-27
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找到一个好书-HANA S4开发好书 HOT 2019-08-27
FIORI中文标准教材UX100
这是SAP公司的FIORI中文教材:UX100_ZH_Col02 … 继续阅读 →FIORI在线视频SAPX03_UX100学习
此视频是SAP FIORI学习的基础视频,一共2 … 继续阅读 →
2019
08-27
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“去绩效”不如“新绩效”,技术驱动的绩效管理变革-SAP持续性绩效管理解决方案 HOT
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开始时间:2016年3月31日 13:30
结束时间:2016年3月31日 14:00
主办单位:SAP
类型:网络直播
目录:Page 1
内容介绍 “2015年有很多针对绩效管理的讨论,到了2016,“去绩效”这个网红已渐渐淡去,对于绩效管理如何变革的务实思考却越来越多。如何加快业务执行,加快领导力建设及改善组织绩效,在这一轮经济下行周期中,是好企业证明自己的最好机会。
SAP认为当代绩效管理需要突破形式绩效管理在企业里长期扮演的量尺角色,使之真正成为业务执行的齿轮。所谓齿轮,就是将形式绩效转变为持续绩效,让管理者目标和员工工作咬合在一起,让绩效管理成为日常工....Read More >
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SAP Business One云部署为中小型企业带来商业价值 HOT
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开始时间:2016年3月16日 10:30
结束时间:2016年3月16日 11:30
主办单位:SAP
类型:网络直播
目录:Page 1 - Value proposal of B1 HANA Cloud 基于HANA的 SAP B1云部署为中小型企业带来的商业价值Page 2 - 主要议题Page 3 - 云向企业业务的高度渗透和融合Page 4 - 中国将成为大数据分析需求最大的国家Page 5 - 中小型企业都希望能从云端部署中获益Page 6 - 主要议题P....Read More >
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成功在人 – SAP新一代人力资源管理套件SuccessFactors介绍 HOT
开始时间:2016年5月24日 13:30
结束时间:2016年5月24日 14:30
主办单位:SAP
类型:网络直播
目录:1 - SAP SuccessFactors 新时代HCM2 - 发展的趋势3 - 正确的时间做正确的事4 - SuccessFactors横扫第三方评估报告5 - 为什么Successfactors6 - 内置绩效指标库,借鉴最佳实践快速起步7 - 人性化的操作界面,内置书写助手,提升工作效率8 - 绩效校正,正态分布,人才全面评估9 - 九宫格:表现-潜能矩阵10 - 清晰可见的职业生涯规划11 - 面试评估12 - 采用合适的核心人力资源服务 运营效率和....Read More >
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深化企业O2O 转型-SAP助力打造完美全渠道商务 HOT
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开始时间:2016年3月15日 14:00
结束时间:2016年3月15日 15:30
主办单位:SAP
类型:网络直播
目录:Page 1Page 2Page 3Page 4Page 5Page 6Page 7Page 8Page 9Page 10Page 11Page 12Page 13Page 14Page 15Page 16Page 17Page 18Page 19Page 20Page 21Page 22Page 23Page 24Page 25Page 26Page 27Page 28Page 1 - 良品铺子SAP Hybris项目案例介绍Page 2 -....Read More >
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打造数字经济时代下的零售企业 – SAP零售行业解决方案概览 HOT
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开始时间:2016年5月20日 14:00
结束时间:2016年5月20日 15:30
主办单位:SAP
类型:网络直播
目录:Page 1 - SAP 中国 资深行业顾问 柴海Page 2Page 3 - SAP在中国Page 4Page 5 - 零售行业是SAP的战略行业,在福布斯全球2000强企业中,SAP占有零售批发行业客户75%以上的市场份额Page 6 - SAP零售解决方案在国内的客户 – 商品核心运营系统客户拣选Page 7 - SAP零售解决方案在国内的客户 – 商品核心运营系统客户拣选Page 8Page 9 - 变局:从整体趋势来看,互联网已经改变....Read More >
2019
08-27
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【全天实时网络直播】SAP人力资本高峰论坛 – SAP SuccessConnect HOT
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开始时间:2016年3月10日 9:30
结束时间:2016年3月10日 16:30
主办单位:SAP
类型:网络直播
目录:11891011121314151617181920212223242526 - OKRs目标与关键成果法27282930313233343536373839404142431123456717171314151617 - 复杂性181920212223242526 - Employee Central (员工中心解决方案)27 - 员工中心28 - 智能服务2930 - 持续的 绩效管理343536 - SFXperts373842434445....Read More >