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2019
08-27

“去绩效”不如“新绩效”,技术驱动的绩效管理变革-SAP持续性绩效管理解决方案

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开始时间:2016年3月31日 13:30
结束时间:2016年3月31日 14:00
主办单位:SAP
类型:网络直播

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内容介绍

“2015年有很多针对绩效管理的讨论,到了2016,“去绩效”这个网红已渐渐淡去,对于绩效管理如何变革的务实思考却越来越多。如何加快业务执行,加快领导力建设及改善组织绩效,在这一轮经济下行周期中,是好企业证明自己的最好机会。
SAP认为当代绩效管理需要突破形式绩效管理在企业里长期扮演的量尺角色,使之真正成为业务执行的齿轮。所谓齿轮,就是将形式绩效转变为持续绩效,让管理者目标和员工工作咬合在一起,让绩效管理成为日常工作而不是年度工作。
改变势在必行,然而改变又并非易事。要在工作任务已很繁杂的工作环境中,增加管理动作, 需要有毫无压力感的新一代HR技术的加持。
本次的探讨中将与大家一起重温关于绩效管理的争论,梳理技术在绩效管理变革中所能起到的作用,并抢先围观2016年2月SAP向全球客户推出的持续绩效解决方案。

SAP SuccessFactors “持续性绩效管理”解决方案亮点:
1.完全移动化,目前方案只保留移动入口,就是将整体管理行为合理约束到手机上
2.目标与任务关联,一个员工承载的有效目标不会多于5个,但每天的工作任务可以是千变万化的。任务和目标可以在手机端一键关联
3.反馈与干预,经理针对任务完成给予员工成就确认,根据目标进度,给予干预与建议,整 个过程可追溯,可重用
4.最后,每日的任务成就自动联接年度目标,年末自动生成绩效报告到年度绩效评估总结中,无需员工再手动填写自评;目标完成率自动客观汇总,经理无需再调取大量数据。这样,将评估过程做到至简至真
                                                                                                                                                                                                  SAP专家介绍                                  杨晨启
SAP HR 方案专家

最后编辑:
作者:yangsen
有需要可在文章留言或者邮件yan252@163.com给我。

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