开始时间：2014年7月29日 14:00PM
结束时间：2014年7月29日 17:00AM
主办单位：SAP
类型：在线研讨会
目录：
- Page 1 – SAP SuccessFactors 新时代HCM
- Page 2 – 最佳组合 打造现在和未来最佳HCM
- Page 3 – SAP 云战略的重要基石
- Page 4 – 客户认可说明一切
- Page 5 – 毫无疑问的行业领导者
- Page 6 – SuccessFactors横扫第三方评估报告
- Page 7 – 为全球性企业服务 提供无可匹敌的全球化服务能力
- Page 8 – 全球行业领导者
- Page 9 – 大中国区客户
- Page 10 – 整体解决方案概览
- Page 11 – 从人力成本到人力资本
- Page 12 – 人力资源管理的发展阶段
- Page 13
- Page 14
- Page 15
- Page 16 – 人才管理解决方案
- Page 17 – 员工中心 Employee Central
- Page 18 – 宏观趋势及对人力资源管理的影响
- Page 19 – 传统核心人力资源系统面临的挑战
- Page 18 – 宏观趋势及对人力资源管理的影响
- Page 17 – 员工中心 Employee Central
- Page 16 – 人才管理解决方案
- Page 17 – 员工中心 Employee Central
- Page 18 – 宏观趋势及对人力资源管理的影响
- Page 19 – 传统核心人力资源系统面临的挑战
- Page 20 – 哪些公司希望……
- Page 21 – 人力资源系统“全球本地化”： 第 1 步：翻译
- Page 22 – 人力资源管理系统“全球本地化”： 第 2 步：全球化
- Page 23 – 人力资源管理系统“全球本地化”： 第 3 步：本地化
- Page 24 – 人力资源系统“全球本地化”： 第 3 步：本地化（各个国家的具体示例）
- Page 25 – 什么是“员工中心”？
- Page 26 – Employee Central——战略执行的基石
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- Page 32 – 目标和绩效管理
- Page 33 – 使员工做正确的事的解决方案
- Page 34 – 目标没有对齐的公司战略也无法有效执行
- Page 35 – 缺乏优秀的绩效管理=高额损失
- Page 36 – 目标管理
- Page 37 – 绩效评估
- Page 36 – 目标管理
- Page 37 – 绩效评估
- Page 38 – 绩效评估
- Page 39 – 绩效校正
- Page 40 – 优 化
- Page 41 – 找到合适的人并使他们更优秀的解决方案
- Page 42 – 薪酬管理
- Page 43 – 智能的薪酬管理产生更多收益
- Page 44 – SuccessFactors薪酬管理的价值
- Page 45 – 薪酬激励计划
- Page 46 – 实时薪酬分析
- Page 47 – 继任者管理
- Page 48 – Succession Planning has Real Business Benefits
- Page 49 – 继任者管理
- Page 48 – Succession Planning has Real Business Benefits
- Page 49 – 继任者管理
- Page 50 – 职业生涯发展
- Page 51 – 学习管理
- Page 50 – 职业生涯发展
- Page 51 – 学习管理
- Page 52 – 影响学习的关键趋势
- Page 53 – 学习执行的常见阻碍
- Page 54 – What Does It Take?
- Page 55 – 最全面+最创新的学习解决方案…
- Page 56 – 最佳学习管理系统(Learning Management System)
- Page 57 – 内容管理(iContent)提供额外价值
- Page 56 – 最佳学习管理系统(Learning Management System)
- Page 57 – 内容管理(iContent)提供额外价值
- Page 58 – 全面的复合型学习
- Page 59 – 招聘执行
- Page 58 – 全面的复合型学习
- Page 59 – 招聘执行
- Page 60
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- Page 63
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- Page 63
- Page 64 – 招聘管理
- Page 65 – 简单易用 & 移动终端应用
- Page 66 – 独门秘笈 – 强大的统计分析功能
- Page 67 – 加 速
- Page 68 – 实现更好的运营的解决方案
- Page 69 – 劳动力分析
- Page 70 – 错过改进业务表现的重要机会？
- Page 71 – 数据 = 通向管理层必经之路
- Page 72
- Page 73 – 知道需要测量什么– 运用最佳实践
- Page 74 – 统一信息来源:业务一体化透视
- Page 75 – Jam = 企业社交&学习平台
- Page 76 – 员工生产率曲线
- Page 77 – 社交科技带来更好的业务产出
- Page 78 – 员工生产率曲线
- Page 79 – SuccessFactors Jam
- Page 80 – 减少产生贡献的时间
- Page 81 – 加速绩效和其他人才管理流程
- Page 82 – 为整个企业创造非正式学习氛围
- Page 83 – 通过复合式学习提升绩效
- Page 84 – SuccessFactors 优势
- Page 85 – 特点一：最佳客户体验
- Page 86 – 预置 HR 最佳实践
- Page 87 – 特点二：快速部署 & 无缝升级
- Page 88 – 特点三：强大关联与集成
- Page 89 – 特点三：强大关联与集成
- Page 90 – SuccessFactors 整合方法论
- Page 91 – SuccessFactors和SAP HCM集成总览
- Page 92 – 特点四：多层次决策分析
- Page 93 – 实施方法论
- Page 94 – Start Anywhere, Go Everywhere
- Page 95 – 客户回报(ROI)
- Page 96 – SuccessFactors 让HR成为战略执行的基石
- Page 97
如果您正打算从事SAP相关行业，首先选择企业用户数会有长足增长且目前国内顾问数量不多的领域，是明智的选择。
SAP想您所想，为您抢占先机！在第二期远程虚拟课堂中开设基于云计算、SaaS、移动应用及社交化的人力资源管理工具变革的培训课程。详尽介绍SF软件的功能、特点、实施方法学在云计算和SaaS模式下部署方式和实施方式的不同点和优势。值得一提的是，此培训课程全部免费。
SAP远程虚拟课堂二期（2014年7月份）
课程时间：7月29日
参与方式：远程虚拟课堂。我们将会根据您的报名情况，在开课前的5天发送参会链接与密码到您的邮箱
课程主题：基于云计算、SaaS、移动应用及社交化的人力资源管理工具变革
课程内容：SAP SF 云计算系统架构SAP SF 功能概览Goal和Performance 简介Succession 简介Learning 简介Compensation简介Recruiting简介Employee Central和Employee Central Payroll 简介报表以及Analytics简介SAP Jam 简介实施方法和集成方法更多SAP大中国区教育培训巡展内容，请登录SAP官方网站和微博互动平台
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