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2019
08-27

SAP远程虚拟课堂-基于云计算、SaaS、移动应用及社交化的人力资源管理工具变革

开始时间:2014年7月29日 14:00PM
结束时间:2014年7月29日 17:00AM
主办单位:SAP
类型:在线研讨会

目录:

  • Page 1 – SAP SuccessFactors 新时代HCM
  • Page 2 – 最佳组合 打造现在和未来最佳HCM
  • Page 3 – SAP 云战略的重要基石
  • Page 4 – 客户认可说明一切
  • Page 5 – 毫无疑问的行业领导者
  • Page 6 – SuccessFactors横扫第三方评估报告
  • Page 7 – 为全球性企业服务          提供无可匹敌的全球化服务能力
  • Page 8 – 全球行业领导者
  • Page 9 – 大中国区客户
  • Page 10 – 整体解决方案概览
  • Page 11 – 从人力成本到人力资本
  • Page 12 – 人力资源管理的发展阶段
  • Page 13
  • Page 14
  • Page 15
  • Page 16 – 人才管理解决方案
  • Page 17 – 员工中心 Employee Central
  • Page 18 – 宏观趋势及对人力资源管理的影响
  • Page 19 – 传统核心人力资源系统面临的挑战
  • Page 18 – 宏观趋势及对人力资源管理的影响
  • Page 17 – 员工中心 Employee Central
  • Page 16 – 人才管理解决方案
  • Page 17 – 员工中心 Employee Central
  • Page 18 – 宏观趋势及对人力资源管理的影响
  • Page 19 – 传统核心人力资源系统面临的挑战
  • Page 20 – 哪些公司希望……
  • Page 21 – 人力资源系统“全球本地化”: 第 1 步:翻译
  • Page 22 – 人力资源管理系统“全球本地化”: 第 2 步:全球化
  • Page 23 – 人力资源管理系统“全球本地化”:  第 3 步:本地化
  • Page 24 – 人力资源系统“全球本地化”: 第 3 步:本地化(各个国家的具体示例)
  • Page 25 – 什么是“员工中心”?
  • Page 26 – Employee Central——战略执行的基石
  • Page 27
  • Page 28
  • Page 29
  • Page 30
  • Page 31
  • Page 32 – 目标和绩效管理
  • Page 33 – 使员工做正确的事的解决方案
  • Page 34 – 目标没有对齐的公司战略也无法有效执行
  • Page 35 – 缺乏优秀的绩效管理=高额损失
  • Page 36 – 目标管理
  • Page 37 – 绩效评估
  • Page 36 – 目标管理
  • Page 37 – 绩效评估
  • Page 38 – 绩效评估
  • Page 39 – 绩效校正
  • Page 40 – 优 化
  • Page 41 – 找到合适的人并使他们更优秀的解决方案
  • Page 42 – 薪酬管理
  • Page 43 – 智能的薪酬管理产生更多收益
  • Page 44 – SuccessFactors薪酬管理的价值
  • Page 45 – 薪酬激励计划
  • Page 46 – 实时薪酬分析
  • Page 47 – 继任者管理
  • Page 48 – Succession Planning has Real Business Benefits
  • Page 49 – 继任者管理
  • Page 48 – Succession Planning has Real Business Benefits
  • Page 49 – 继任者管理
  • Page 50 – 职业生涯发展
  • Page 51 – 学习管理
  • Page 50 – 职业生涯发展
  • Page 51 – 学习管理
  • Page 52 – 影响学习的关键趋势
  • Page 53 – 学习执行的常见阻碍
  • Page 54 – What Does It Take?
  • Page 55 – 最全面+最创新的学习解决方案…
  • Page 56 – 最佳学习管理系统(Learning Management System)
  • Page 57 – 内容管理(iContent)提供额外价值
  • Page 56 – 最佳学习管理系统(Learning Management System)
  • Page 57 – 内容管理(iContent)提供额外价值
  • Page 58 – 全面的复合型学习
  • Page 59 – 招聘执行
  • Page 58 – 全面的复合型学习
  • Page 59 – 招聘执行
  • Page 60
  • Page 61
  • Page 62
  • Page 63
  • Page 62
  • Page 63
  • Page 64 – 招聘管理
  • Page 65 – 简单易用 & 移动终端应用
  • Page 66 – 独门秘笈 – 强大的统计分析功能
  • Page 67 – 加  速
  • Page 68 – 实现更好的运营的解决方案
  • Page 69 – 劳动力分析
  • Page 70 – 错过改进业务表现的重要机会?
  • Page 71 – 数据 = 通向管理层必经之路
  • Page 72
  • Page 73 – 知道需要测量什么– 运用最佳实践
  • Page 74 – 统一信息来源:业务一体化透视
  • Page 75 – Jam = 企业社交&学习平台
  • Page 76 – 员工生产率曲线
  • Page 77 – 社交科技带来更好的业务产出
  • Page 78 – 员工生产率曲线
  • Page 79 – SuccessFactors Jam
  • Page 80 – 减少产生贡献的时间
  • Page 81 – 加速绩效和其他人才管理流程
  • Page 82 – 为整个企业创造非正式学习氛围
  • Page 83 – 通过复合式学习提升绩效
  • Page 84 – SuccessFactors 优势
  • Page 85 – 特点一:最佳客户体验
  • Page 86 – 预置 HR 最佳实践
  • Page 87 – 特点二:快速部署 & 无缝升级
  • Page 88 – 特点三:强大关联与集成
  • Page 89 – 特点三:强大关联与集成
  • Page 90 – SuccessFactors 整合方法论
  • Page 91 – SuccessFactors和SAP HCM集成总览
  • Page 92 – 特点四:多层次决策分析
  • Page 93 – 实施方法论
  • Page 94 – Start Anywhere, Go Everywhere
  • Page 95 – 客户回报(ROI)
  • Page 96 – SuccessFactors 让HR成为战略执行的基石
  • Page 97

内容介绍

如果您正打算从事SAP相关行业,首先选择企业用户数会有长足增长且目前国内顾问数量不多的领域,是明智的选择。
SAP想您所想,为您抢占先机!在第二期远程虚拟课堂中开设基于云计算、SaaS、移动应用及社交化的人力资源管理工具变革的培训课程。详尽介绍SF软件的功能、特点、实施方法学在云计算和SaaS模式下部署方式和实施方式的不同点和优势。值得一提的是,此培训课程全部免费。
SAP远程虚拟课堂二期(2014年7月份)
课程时间:7月29日
参与方式:远程虚拟课堂。我们将会根据您的报名情况,在开课前的5天发送参会链接与密码到您的邮箱
课程主题:基于云计算、SaaS、移动应用及社交化的人力资源管理工具变革
课程内容:SAP SF 云计算系统架构SAP SF 功能概览Goal和Performance 简介Succession 简介Learning 简介Compensation简介Recruiting简介Employee Central和Employee Central Payroll 简介报表以及Analytics简介SAP Jam 简介实施方法和集成方法更多SAP大中国区教育培训巡展内容,请登录SAP官方网站和微博互动平台
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最后编辑:
作者:yangsen
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