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2019
08-27

HR的云端黑科技在线分享会系列 – 未来核心人力资源系统分水岭:智能服务VS自助服务

开始时间:2016年10月27日 14:00
结束时间:2016年10月27日 15:00
主办单位:SAP
类型:网络直播

目录:

  • 1 – 未来核心人力资源系统分水岭: 智能服务VS自助服务
  • 2 – SAP深厚的经验积累:HCM领域耕耘超过30年,其中HCM SaaS运作经验超过15年!更丰富的经验积累,才有可能帮助客户快速获取价值回报!
  • 3
  • 4 – HR 业务流程复杂而且需要多个系统支持
  • 5 – 目前方案
  • 6
  • 7 – 智能服务如何实现请假业务
  • 8 – 智能服务
  • 9 – 创新的智能服务技术
  • 8 – 智能服务
  • 9 – 创新的智能服务技术
  • 10 – SuccessFactors 交付的最佳 HCM 套件
  • 11 – Employee Central 在云中运行的完整的核心人力资源记录系统
  • 12 – 客户选择 Employee Central 来满足其核心人力资源需求的五大主要原因
  • 13 – 以人为本
  • 14 – 全员应用 – 为所有人设计
  • 15 – 德国红点设计大奖-消费级交互界面
  • 16 – 创新的用户操作体验模式  Action Search  简化菜单功能搜寻,易于使用
  • 17 – 真正的全球覆盖
  • 18 – 推动战略决策
  • 19 – 灵活 可配置、可扩展和模块化
  • 20 – 便捷的系统管理中心 强大的配置功能满足业务需求;便捷的系统管理工具;良好的用户体验
  • 21 – 集成:提供构建人力资源生态系统所需的内容和工具
  • 22 – 全面的薪资核算策略 为您提供所需的薪资核算方式
  • 23 – Employee Central 客户
  • 24 – SAP SuccessFactors Employee Central客户
  • 25 – 谢谢!

内容介绍

人工智能、SaaS(软件即服务)等为代表的新技术应用于人力资源管理,是用工具和软件进行员工信息记录和薪酬计算?是把绩效、培训等模块串联成一个系统?是定义为人力资源管理者工作的平台,服务于业务部门主管,将数据整合?亦或是升格为真正的决策平台?这像是e-HR发展的完美四阶段。
智能服务(Intelligence Service)可以取代上一代员工自助和经理自助的全新HR 服务技术,不再通过设定复杂和僵化的流程来规定员工和经理的服务动作。人力资源管理者通过革新的e-HR 技术,通过员工和经理的数据变化,主动推送提醒,告知对象应该和推荐做的服务动作。这些动作既可以包括强制要求执行的工作流,又可以推荐做一些改善型的非强制动作。在整个研讨会过程中我们将贯穿互动及问答环节,我们诚邀您参加本次活动!
该研讨会是“SAP人力资源管理“系列的其中一场,您可以通过以下链接报名参加(或在线回顾)更多关于学习,社交,薪酬等其它主题的线上研讨会:8月22日:最新企业学习变革趋势:什么样的“学习”技术才能影响企业业务?9月8日:招聘执行,让人才池成倍增长的秘密9月22日:从接班继任到职业生涯发展,SAP人才管理新视野9月29日:企业沟通变革前沿:“社交协作”平台改变企业沟通模式10月13日:通过SAP SuccessFactors劳动力分析,提升人资大数据洞察与决策11月10日:效率至上— 新一代人力资源解决方案如何颠覆入职管理的观念和流程11月25日:最新企业绩效变革趋势:企业需要什么样的绩效?12月8日:人力资源薪酬与共享服务卓越之旅:如何通过数字化手段提升人力资源工作效率12月22日:聚焦人才发展,建立“按劳取得”文化,强化组织效能
                                                                                                                                                                                                  SAP专家介绍                                  刘宇涛 SAP资深人力资本方案专家
刘宇涛先生现任SAP资深人力资源方案专家,中国人民大学MBA。拥有十余年的企业人力资源管理咨询经验及信息化建设实施的资深顾问,在企业人力资源岗位有多年的管理实践经验,对人力资源管理提升以及人才管理在企业的推广应用有着独到而深刻的见解。
刘宇涛在人力资源管理、业务流程优化、信息系统实施等方面拥有丰富的经验。曾参与了国内多家大型集团企业的HCM平台建设规划、HR业务流程深化应用及优化提升项目。熟悉企业绩效管理、目标管理、薪酬管理、能力素质模型、培训发展、员工档案、招聘管理、继任者管理等业务及解决方案。

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作者:yangsen
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