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2019
08-27

HR的云端黑科技在线分享会系列 – 招聘执行,让人才池成倍增长的秘密

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开始时间:2016年9月8日 14:00
结束时间:2016年9月8日 15:00
主办单位:SAP
类型:网络直播

目录:

  • 1 – 刘家骥  资深人力资源方案专家
  • 2 – 人才招聘日益困难
  • 3 – 招聘效率低下的原因
  • 4 – 如何满足每个人的需求? 满足并平衡候选人、HR和公司的需求
  • 5 – SAP 招聘执行模型
  • 4 – 如何满足每个人的需求? 满足并平衡候选人、HR和公司的需求
  • 5 – SAP 招聘执行模型
  • 6 – 简单、全面的招聘
  • 7 – 端到端全渠道执行方案
  • 8 – 吸引 Attract
  • 9 – 更好的吸引
  • 10 – 搜索引擎–未来#1 的招聘渠道:  雇主挑战: 获得更多曝光和更高排名
  • 11 – 招聘营销: 搜索引擎将会成为最重要的候选者渠道之一
  • 12 – 雇主挑战: 好品牌但没有可见性visibility
  • 13 – SAP搜索引擎专利:  被索引 & 被发现
  • 14 – 搜索引擎优化SEO 客户案例 全球企业– 758个开放职位/ 23国家
  • 15 – 全球范围内职位发布
  • 16
  • 17 – 跨站候选人搜索  一键搜索40+招聘/社交网站简历
  • 18 – 微信招聘
  • 19 – 互动
  • 20 – 有吸引力的体验——不仅仅是设计 营造主动招聘文化
  • 21 – 定制的、有针对性的登录页面可以增加候选人的参与
  • 22 – 响应式招聘网站配合全世界范围内的任何设备
  • 23 – 通用电气GE 招聘门户优化研究: 优化前
  • 24 – 通用电气GE 招聘门户优化: 优化后
  • 25 – 通用电气GE 招聘门户优化: 成果
  • 25 – 通用电气GE 招聘门户优化: 成果
  • 26 – 创建高质量的人才库: 捕获被动人才
  • 27 – 人才互动: 候选者管理关系(CRM) –  主动出击
  • 28 – 人才社区营销  针对性, 定制化, 可测量
  • 29
  • 28 – 人才社区营销  针对性, 定制化, 可测量
  • 29
  • 30
  • 31 – 案例研究: JoAnn Fabric  门店人才社区建设
  • 32 – 案例研究: JoAnn Fabric  社交渠道成果
  • 33 – 案例研究: JoAnn Fabric  移动体验
  • 34 – 筛选
  • 33 – 案例研究: JoAnn Fabric  移动体验
  • 34 – 筛选
  • 35 – 招聘正确的候选人——用更简单的方法 保持招聘过程向正确的方向发展
  • 36 – 简化申请方式
  • 37 – 简化面试过程
  • 38 – 简化录用过程
  • 39 – 测量
  • 38 – 简化录用过程
  • 39 – 测量
  • 40 – SAP招聘大数据 —— 你知道吗?
  • 41 – 分析 “靠猜”: ? 用户选择数据 vs.自动化网络数据抓取
  • 42 – 分析 “准确信息” = 靠谱:  自动化 网络日志级别 信息抓取
  • 43 – Reduce Costs, Improve Recruiter Efficiency & KPIs SAP Recruiting Marketing: Accurately Measures your Results
  • 44 – 渠道分析 行业对标 vs. 内部对标: 着眼于更高层次来提升招聘效率
  • 45 – 流失报告 Drop off Report
  • 46 – 招聘专员效率分析:  招聘时间time-to-fill
  • 45 – 流失报告 Drop off Report
  • 44 – 渠道分析 行业对标 vs. 内部对标: 着眼于更高层次来提升招聘效率
  • 45 – 流失报告 Drop off Report
  • 46 – 招聘专员效率分析:  招聘时间time-to-fill
  • 47 – 最新对标数据:按照行业类型
  • 48 – 最新对标数据:按照招聘渠道(全行业)
  • 47 – 最新对标数据:按照行业类型
  • 46 – 招聘专员效率分析:  招聘时间time-to-fill
  • 45 – 流失报告 Drop off Report
  • 44 – 渠道分析 行业对标 vs. 内部对标: 着眼于更高层次来提升招聘效率
  • 45 – 流失报告 Drop off Report
  • 46 – 招聘专员效率分析:  招聘时间time-to-fill
  • 47 – 最新对标数据:按照行业类型
  • 48 – 最新对标数据:按照招聘渠道(全行业)
  • 49

内容介绍

尽管失业率居高不下,但仍有超过 65% 的全球领军企业表示“人才和领导人才的紧缺”是其面临的首要业务挑战 *
麦肯锡的一项调查显示,仅 43% 的受访雇主认为他们能够招聘到具备足够技能的初级员工 ** 截至 2020 年,全球的高级和中级技术人员缺口将可能达到 8,500 万
本次的探讨将介绍企业如何利用招聘最佳实践,通过SAPSuccessFactors招聘执行系统,更好的吸引人才、关注人才和筛选人才,变被动为主动,成倍的增加人才储备量并提高各个环节效率。
在整个研讨会过程中我们将贯穿互动及问答环节,我们诚邀您参加本次活动!
该研讨会是“SAP人力资源管理“系列的其中一场,您可以通过以下链接报名参加(或在线回顾)更多关于学习,社交,薪酬等其它主题的线上研讨会:
8月22日:最新企业学习变革趋势:什么样的“学习”技术才能影响企业业务?9月22日:从接班继任到职业生涯发展,SAP人才管理新视野9月29日:企业沟通变革前沿:“社交协作”平台改变企业沟通模式10月13日:通过SAP SuccessFactors劳动力分析,提升人资大数据洞察与决策10月27日:未来核心人力资源系统分水岭:智能服务VS自助服务11月10日:效率至上— 新一代人力资源解决方案如何颠覆入职管理的观念和流程?11月25日:最新企业绩效变革趋势:企业需要什么样的绩效?12月8日:人力资源薪酬与共享服务卓越之旅:如何通过数字化手段提升人力资源工作效率12月22日:聚焦人才发展,建立“按劳取得”文化,强化组织效能
                                                                                                                                                                                                  SAP专家介绍                                  刘家骥 SAP资深人力资本方案专家,Cloud系统架构师
刘家骥先生是SAP资深人力资源方案专家,拥有9年以上的企业人力资源管理咨询及信息化建设实施经验。在企业资源管理、人力资源管理、业务流程优化、信息系统实施等方面拥有丰富的经验。曾参与了国内多家大型集团企业的平台建设规划、HR业务流程深化应用及优化提升、人才管理平台高阶方案建设等项目。

最后编辑:
作者:yangsen
有需要可在文章留言或者邮件yan252@163.com给我。

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